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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    2024年4月組織行為學(xué)歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.4    是否有答案：有   

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    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

    • A、經(jīng)濟(jì)人
    • B、社會(huì)人
    • C、自我實(shí)現(xiàn)人
    • D、復(fù)雜人
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    需要層次理論的代表者是

    • A、亞當(dāng)斯
    • B、赫茲伯格
    • C、馬斯洛
    • D、托爾曼

    同一工作群體內(nèi)部的溝通以及同級(jí)別同層次成員之間的信息溝通是

    • A、下行溝通

    • B、上行溝通

    • C、斜向溝通

    • D、水平溝通

    能夠維持組織正常行為但不能取得改進(jìn)效果的學(xué)習(xí)類型是

    • A、經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
    • B、單環(huán)學(xué)習(xí)
    • C、雙環(huán)學(xué)習(xí)
    • D、多環(huán)學(xué)習(xí)

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